Vergütung von Füh­rungs­kräf­ten in Deutschland

VERGÜTUNG:

Studie - September 2015

Die Stu­die ana­ly­siert die Ver­gü­tung nach Un­ter­neh­mens­grö­ße (acht Um-satz- und Be­schäf­tig­ten­klas­sen), Hier­ar­chie­ebe­ne, Per­so­nal­ver­ant­wor­tung, 31 Bran­chen, Wirt­schafts­zweig, Er­trags­si­tua­ti­on, Voll­macht, Sta­tus, Be­rufs-aus­bil­dung, Be­rufs­er­fah­rung, Po­si­ti­ons­zu­ge­hö­rig­keit. Mit aus­führ­li­chem Ta­bel­lenan­hang: De­tail­lier­te Ge­samt­über­sich­ten u. a. nach Un­ter­neh-mens­grö­ße und Bran­chen); zu­sätz­lich wer­den für jede der 32 er­fass­ten Funk­tio­nen die wich­tigs­ten Ver­gü­tungs­da­ten zu­sam­men­ge­fasst so­wie die Pro­fi­le der Po­si­ti­ons­in­ha­ber dar­ge­stellt.

Dar­ge­stell­te Ver­gü­tungs­kom­po­nen­ten:
- Gesamtdirektvergütung 
- Grundvergütung 
- Gehaltsentwicklung 
- Va­ria­ble Ver­gü­tung (Short- und Long Term-Incentives) 
- Tan­tie­me­ba­sis und -gestaltung 
- Be­trieb­li­che Altersversorgung 
- Fir­men­wa­gen
- Dar­stel­lung der Ver­gü­tung

53. Aus­ga­be, 169 Sei­ten, mit zahl­rei­chen Ta­bel­len und Schau­bil­dern.
Er­schei­nungs­da­tum: 09/2015
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