Was uns motiviert

Die hef­tig ge­führ­te De­bat­te um Ma­na­ger­ge­häl­ter und die Höhe von Bo­nus­zah­lun­gen legt den Schluss nahe, Geld sei der ent­schei­den­de He­bel, um Men­schen zu ho­hen Leis­tun­gen an­zu­trei­ben. Ist das wirk­lich so? Oder gibt es doch an­de­re, wich­ti­ge­re Fak­to­ren? Um die­se Fra­gen zu be­ant­wor­ten, ha­ben wir in Deutsch­land eine breit an­ge­leg­te Er­he­bung in­iti­iert - auch weil um­fas­sen­de Stu­di­en zum The­ma Mo­ti­va­ti­on hier­zu­lan­de Man­gel­wa­re sind.
An­fang 2008 star­te­te die Um­fra­ge per Fra­ge­bo­gen und im In­ter­net (sie­he Ser­vice­kas­ten Sei­te 23). Wir woll­ten er­mit­teln, wel­ches für ver­schie­de­ne Ziel­grup­pen je nach re­gio­na­ler Her­kunft, Ge­schlecht, Al­ter, Hier­ar­chie­ebe­ne und Tä­tig­keits­be­reich die wich­tigs­ten Mo­ti­va­to­ren sind. Da­bei ha­ben wir ba­sie­rend auf un­se­rer Füh­rungs- und Be­ra­tungs­er­fah­rung 23 Fak­to­ren vor­ge­ge­ben, die die Teil­neh­mer an­schlie­ßend auf ei­ner fünf­stu­fi­gen Ska­la be­wer­ten konn­ten.