Personal: Bitte geh zur Konkurrenz!

HBM September 2019

Un­ter­neh­men las­sen sich eine Men­ge ein­fal­len, um be­son­ders wert­vol­le Mit­ar­bei­ter zu hal­ten. Sie lo­ben In­cen­ti­ves aus, ver­ein­ba­ren Wett­be­wer­bs­ver­bo­te und et­li­ches mehr. Wie eine groß an­ge­leg­te Un­ter­su­chung zu stra­te­gi­schen Al­li­an­zen in der glo­ba­len Phar­ma­in­dus­trie zeigt, könn­ten sie sich vie­les da­von spa­ren. Denn aus­ge­rech­net in­no­va­ti­ons­star­ke Mit­ar­bei­ter, die zur Kon­kur­renz wech­seln, be­flü­geln das Ge­schäft bis­wei­len enorm. Das gilt vor al­lem im Be­reich der For­schung und Ent­wick­lung. Häu­fig bringt das ehe­ma­li­ge Per­so­nal näm­lich einen re­gen Aus­tausch zwi­schen den Un­ter­neh­men in Gang, der zu ei­ner ge­deih­li­chen Part­ner­schaft führt.

Quel­le: Ste­fan Wag­ner, Mar­tin C. Goos­sen: „Kno­wing Me, Kno­wing You: In­ven­tor Mo­bi­li­ty and the For­ma­ti­on of Tech­no­lo­gy-ori­en­ted Al­lian­ces“, Aca­de­my of Ma­na­ge­ment Jour­nal, De­zem­ber 2018
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