Personal: Allzu Perfekt ist gar nicht gut

HBM März 2019

Wenn Be­wer­ber im Jo­b­in­ter­view ihre größ­te Schwä­che nen­nen sol­len, hält es so man­cher Kan­di­dat für cle­ver, „Per­fek­tio­nis­mus“ zu ant­wor­ten. Doch das ist kei­ne gute Idee – je­den­falls nicht, wenn Per­so­nal­ver­ant­wort­li­che die Er­geb­nis­se ei­ner neu­en Me­ta­stu­die ken­nen. Dar­in kom­men US-Wis­sen­schaft­ler zu dem Schluss, dass Per­fek­tio­nis­ten zwar eine hö­he­re Ar­beits­mo­ti­va­ti­on be­sit­zen, en­ga­gier­ter sind und län­ger ar­bei­ten als ihre Kol­le­gen. Sie zei­gen je­doch we­der bes­se­re noch schlech­te­re Leis­tun­gen als an­de­re. Da­für lei­den sie sehr viel häu­fi­ger un­ter psy­chi­schen Stö­run­gen wie Burn-out, Stress, Ar­beits­sucht, Angst und De­pres­sio­nen.

Quel­le: Dana Ha­ra­ri et al.: „Is per­fect good? A meta-ana­ly­sis of per­fec­tio­nism in the work­place“, Jour­nal of Ap­p­lied Psy­cho­lo­gy, Ok­to­ber 2018
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