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HBM Dezember 2018

Re­crui­ting ohne Chef und HR
Per­so­nal­ab­tei­lun­gen ma­chen sich viel Ar­beit, um neue Mit­ar­bei­ter zu fin­den. Sie schrei­ben aus, scan­nen Be­wer­bun­gen und in­ter­view­en im Stun­den­takt. Doch im­mer wie­der pas­siert es, dass der oder die Neue nicht ins Team passt. Dumm ge­lau­fen. Aber da­für gibt's die Pro­be­zeit. Beim Düs­sel­dor­fer Te­le­kom­mu­ni­ka­ti­ons­an­bie­ter Sip­ga­te kann das nicht pas­sie­ren. Hier su­chen die Mit­ar­bei­ter selbst ihre neu­en Kol­le­gen aus. Ohne Chef und ohne HR. Peer Re­crui­ting nennt sich das und gilt als kom­men­der Trend in der Per­so­nal­ar­beit. Sip­ga­te-Grün­der Tim Mois schrieb im Au­gust im Har­vard Busi­ness Ma­na­ger über den agi­len To­ta­lum­bau sei­nes Un­ter­neh­mens: „Frü­her öff­ne­te ich eine Tür, schob je­man­den in den Raum und sag­te: ,Hier ist euer neu­er Kol­le­ge!'“ Heu­te da­ge­gen hält er sich aus dem Re­crui­ting her­aus. Bei Sip­ga­te ver­traut man dar­auf, dass die Teams das al­lein viel bes­ser hin­krie­gen. Das HR-Team, in­tern „Nur­Gu­tes“ ge­nannt, un­ter­stützt or­ga­ni­sa­to­risch, trifft aber kei­ne Per­so­nal­ent­schei­dun­gen.
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