Schwerpunkt Human Resources

HBM Juli 2018

Erst wa­ren die an­de­ren Be­rei­che dran: Nach und nach mo­der­ni­sier­ten Un­ter­neh­men Ge­schäfts­be­rei­che wie Mar­ke­ting oder Ver­trieb und er­setz­ten ihre lang­fris­ti­gen Pla­nun­gen durch be­weg­li­che­re Me­tho­den, um künf­tig schnel­ler und in­no­va­ti­ver agie­ren zu kön­nen. Nur das Per­so­nal­we­sen blieb lan­ge Zeit un­an­ge­tas­tet – ob­wohl die Kri­tik an den tra­di­tio­nel­len Plä­nen und Pro­zes­sen der Per­so­na­ler zu­neh­mend lau­ter wur­de (sie­he auch un­se­ren Schwer­punkt HR in HBM Ok­to­ber 2015, „Jetzt reicht's!“).
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