Wen sollte Jones einstellen, Molly Ashworth oder Ed Yu? Unsere Experten Antworten.

HBM Juni 2018

Als be­geis­ter­ter lang­jäh­ri­ger An­wen­der von Peo­ple Ana­ly­tics sehe ich die­se Me­tho­de als Er­gän­zung für das mensch­li­che Ur­teil und nicht als des­sen Er­satz. So kann ein Al­go­rith­mus dazu ver­wen­det wer­den, die Aus­wahl der Kan­di­da­ten zu er­wei­tern. Im Fal­le von BBI scheint das Peo­ple-Ana­ly­tics-Sys­tem gute Ar­beit ge­leis­tet zu ha­ben, in­dem es mit Ed Yu einen neu­en Kan­di­da­ten ins Ge­spräch ge­bracht hat. Soll­te der Al­go­rith­mus je­doch für Aliyah Jo­nes die Ent­schei­dung über die Be­för­de­rung tref­fen, dann wäre die Be­weis­last sehr hoch.
Die Auf­zeich­nung von drei Ent­schei­dungs­we­gen bei BBI ist mei­ner An­sicht nach nicht aus­rei­chend, um die Zu­ver­läs­sig­keit des Sys­tems zu zei­gen. Wenn es um Ein­stel­lun­gen und Be­för­de­run­gen geht, ist es be­son­ders wich­tig zu er­klä­ren, wa­rum eine be­stimm­te Ent­schei­dung ge­trof­fen wird. Jo­nes hat völ­lig recht, wenn sie mehr Klar­heit über die Ar­beits­wei­se des Sys­tems möch­te.
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