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Samstag, 25. Mai 2013

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Verteidigen Sie Ihre Forschung: Der weibliche Faktor

Die Wissenschaftler Anita Woolley und Thomas Malone haben untersucht, was Gruppen intelligent macht. Die Erkenntnis: Die Anwesenheit von Frauen macht Teams besser. ...mehr

Verteidigen Sie Ihre Forschung: Eine Pille gegen Mobbing?

Wissenschaftler Nathan DeWall wollte wissen, was die Einnahme von Schmerzmitteln bei Menschen bewirkt, die sozial abgelehnt werden. Die Erkenntnis: Paracetamol kann seelischen Schmerz lindern. Doch das ist noch längst nicht die Lösung. Von C. Nathan DeWall ...mehr [ Forum ]

Forschung: Schuldgeplagte führen besser

Menschen mit Schuldgefühlen arbeiten hart für ihr Unternehmen, sagt Forscher Francis J. Flynn. Sie fühlen sich als "gute Soldaten", räumen den Interessen der Firma Vorrang ein. Entlassungen fallen ihnen leichter, aber auch ihr Sozialverhalten sei ausgeprägter. ...mehr

Kommunikation: "Eloquenz schlägt Ehrlichkeit"

Die Verpackung ist wichtiger als der Inhalt. Manager, die Fragen eloquent ausweichen, kommen besser an als ehrliche Stammler, behaupten die Forscher Todd Rogers und Michael Norton. ...mehr

Weiterbildung: "Seminare bringen nichts"

Theoretische Crashkurse zur Vorbereitung auf ein Projekt lohnen sich nicht, behaupten die Wissenschaftler Wieland Cichon und Holger Günzel. Manager würden in der ersten Stresssituation das Gelernte wieder über Bord werfen. Trainings führten nur zum Erfolg, wenn Theorie und Praxis miteinander verzahnt werden. ...mehr

Kommunikation: "Klatsch stärkt Unternehmen"

Gerede kann für Individuen und Organisationen ein Gewinn sein, obwohl Manager es oft für schädlich halten und den "Klatschmäulern" schlechtere Beurteilungen geben. ...mehr

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