Unternehmenskultur

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„Wie in der Achterbahn“

Wie sieht der Alltag eines einfachen Angestellten bei einer großen US-Handelskette tatsächlich aus? Ziemlich mies, fand die Forscherin Sarah Kalloch im Selbstversuch heraus. Im Interview erzählt Kalloch, die Executive Director an Zeynep Tons Good Jobs Institute ist, von ihren Erfahrungen in der Praxis. Mehr im aktuellen Heft ...

Schafft endlich gute Jobs!

Schlechte Arbeitsbedingungen und miese Bezahlung: Viele Jobs sind eine echte Zumutung. Das muss sich dringend ändern. Denn von mehr Gehalt, einem guten Arbeitsumfeld und besseren Aufstiegsmöglichkeiten profitieren nicht nur die Arbeitnehmer. Es lohnt sich vor allem für die Unternehmen. Mehr im aktuellen Heft ...


Personal: Was Manager über #MeToo wissen müssen

Die Debatte über sexuelle Belästigung hat etwas verändert in Unternehmen. Aber wie gehen wir professionell damit um? Ein Leitfaden für Führungskräfte und Personaler.

Was #MeToo für Unternehmen bedeutet

Die Welle von Klagen zu sexueller Belästigung überall auf der Welt wird die Zusammenarbeit von Frauen und Männern vermutlich für immer verändern. Zwei US-Wissenschaftlerinnen geben einen Überblick über den Stand der Debatte und skizzieren die Konsequenzen für den Alltag in Büros.

Den eigenen Weg finden

Jedes Unternehmen will fortschrittlich sein. Doch Floskeln aus dem Silicon Valley nachzubeten bringt niemanden weiter. Neues entsteht nur in einer Kultur, die einen eigenen Zugang zum Thema Innovation findet.

Unternehmenskultur: Betrug ist ansteckend

Sogar der ehrlichste Mitarbeiter wird anfällig für Tricksereien und Fehlverhalten, wenn einer seiner Kollegen lügt und betrügt. Das ergab eine aktuelle Untersuchung von Wirtschaftswissenschaftlern aus Singapur und den USA. Führungskräfte sollten…

So befragen Sie Ihre Mitarbeiter

Was denken Ihre Beschäftigten über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz? Finden Sie es heraus – mit einer Umfrage.

Wie Männer Haltung zeigen

Ein Leitfaden, wie Männer zu Verbündeten werden können im Kampf gegen Sexismus.

Übergriffen vorbeugen

Mitarbeiter, die zu sexuellen Übergriffen neigen, benötigen besondere Aufmerksamkeit. So lassen sich Probleme vermeiden, bevor sie entstehen.

Das Schweigen brechen

Wir alle können lernen, über sexuelle Belästigung zu sprechen und sie zu verhindern. Ein fünfstufiges Verfahren hilft Arbeitgebern, mit dem Thema angemessen umzugehen.

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