Unternehmenskultur

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Fallstudie

Eva Voß leitet das New Ways of Working Team und ist verantwortlich für Diversity & Inclusiveness bei Ernst & Young in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Illustration: Oscar Bolton Green FÜR HARVARD BUSINESS MANAGER Ein halbes Jahr… Mehr im aktuellen Heft ...

Fallstudie

Aus Mikropolitik- und Gender-Perspektive befindet sich Sema Isaura-Mans in einem destruktiven Machtspiel. Hinter dem Begriff Mikropolitik verbergen sich die kleinen Spiele der Macht, die auf der Hinterbühne stattfinden. Während auf der Vorderbühne… Mehr im aktuellen Heft ...


Soll Isaura-Mans eine Beschwerde über Matthews einreichen? Drei Expertinnen Antworten.

Die Machtbeziehung zwischen Jack Matthews und Sema Isaura-Mans macht aus den Witzen eine Belästigung. Innerhalb einer Hierarchie können Scherze immer nur auf bestimmte Situationen ("Es schneit schon wieder, sollen wir uns ein Iglu bauen und den… Mehr im aktuellen Heft ...

Fallstudie: „Das ist nicht lustig“

Anfangs hatte die Managerin in einer Finanzberatung versucht, den sehr speziellen Humor ihres Chefs zu ignorieren. Doch weil er nicht aufhört, wird die Zusammenarbeit für sie unerträglich. Soll sie sich über ihn beschweren – oder gar ihre Stelle aufgeben? Mehr im aktuellen Heft ...

„Wie in der Achterbahn“

Wie sieht der Alltag eines einfachen Angestellten bei einer großen US-Handelskette tatsächlich aus? Ziemlich mies, fand die Forscherin Sarah Kalloch im Selbstversuch heraus. Im Interview erzählt Kalloch, die Executive Director an Zeynep Tons Good Jobs Institute ist, von ihren Erfahrungen in der Praxis.

Schafft endlich gute Jobs!

Schlechte Arbeitsbedingungen und miese Bezahlung: Viele Jobs sind eine echte Zumutung. Das muss sich dringend ändern. Denn von mehr Gehalt, einem guten Arbeitsumfeld und besseren Aufstiegsmöglichkeiten profitieren nicht nur die Arbeitnehmer. Es lohnt sich vor allem für die Unternehmen.

Was #MeToo für Unternehmen bedeutet

Die Welle von Klagen zu sexueller Belästigung überall auf der Welt wird die Zusammenarbeit von Frauen und Männern vermutlich für immer verändern. Zwei US-Wissenschaftlerinnen geben einen Überblick über den Stand der Debatte und skizzieren die Konsequenzen für den Alltag in Büros.

Den eigenen Weg finden

Jedes Unternehmen will fortschrittlich sein. Doch Floskeln aus dem Silicon Valley nachzubeten bringt niemanden weiter. Neues entsteht nur in einer Kultur, die einen eigenen Zugang zum Thema Innovation findet.

Unternehmenskultur: Betrug ist ansteckend

Sogar der ehrlichste Mitarbeiter wird anfällig für Tricksereien und Fehlverhalten, wenn einer seiner Kollegen lügt und betrügt. Das ergab eine aktuelle Untersuchung von Wirtschaftswissenschaftlern aus Singapur und den USA. Führungskräfte sollten…

Wie Männer Haltung zeigen

Ein Leitfaden, wie Männer zu Verbündeten werden können im Kampf gegen Sexismus.

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