Personalauswahl

Inhalte filtern:

Fallstudie

Von der Fähigkeit, die richtigen Personalentscheidungen zu treffen, hängen Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens ab. Der Siegeszug der künstlichen Intelligenz (KI) macht deshalb vor dem HR-Management nicht halt. Das ist begrüßenswert.In dem Fall… Mehr im aktuellen Heft ...

Fallstudie: Algorithmus oder Bauchgefühl?

Bei einem Konsumgüterhersteller muss der Posten des Marktingdirektors neu besetzt werden. Die zuständige Managerin hat bereits eine Kandidatin im Auge. Doch HR-Datenanalysen empfehlen einen anderen Bewerber. Für wen soll sich die Vorgesetzte entscheiden? Mehr im aktuellen Heft ...


Wen sollte Jones einstellen, Molly Ashworth oder Ed Yu? Unsere Experten Antworten.

Als begeisterter langjähriger Anwender von People Analytics sehe ich diese Methode als Ergänzung für das menschliche Urteil und nicht als dessen Ersatz. So kann ein Algorithmus dazu verwendet werden, die Auswahl der Kandidaten zu erweitern. Im Falle… Mehr im aktuellen Heft ...

Fallstudie

Patty McCord war Chief Talent Officer bei Netflix und berät nun Start-ups und Unternehmer. Aliyah Jones sollte sich auf ihr Gespür verlassen und nicht auf den Algorithmus. Nur sie weiß, was sie wirklich von einem Marketingleiter erwarten kann, und… Mehr im aktuellen Heft ...

Unterschätzte Spezialisten

Unternehmen stellen Manager oft aufgrund ihrer breiten Erfahrung ein. Besser wäre es, darauf zu achten, ob die Kandidaten für die Herausforderungen der jeweiligen Position besonders qualifiziert sind.

Die Besten holen

Wenn Sie für Ihr Unternehmen Spitzenkräfte suchen, sollten Sie Ihre bisherige Einstellungspraxis überdenken. Die ehemalige Netflix-Personalchefin plädiert für eine enge Zusammenarbeit von Recruitern und Managern und empfiehlt, für Ausnahmekandidaten besonders tief in die Tasche zu greifen.

Start-ups: Wer soll ins Gründerteam?

Wenig ist bekannt darüber, welche Art Mitarbeiter ein Start-up in der Frühphase benötigt. Dabei sind laut einem Ausspruch von Steve Jobs „die ersten zehn Leute entscheidend dafür, ob das Unternehmen erfolgreich ist oder nicht“. Martin…

Diagnostik: Eine kurze Geschichte des Persönlichkeitstests

Eine kurze Geschichte des Persönlichkeitstests: Persönlichkeitstests sind beliebt, aber umstritten: Sind sie sinnvolle Diagnostik oder doch nur Scharlatanerie? Drei der wichtigsten Tests im Überblick.; Usprünglich wurden Persönlichkeitstests während…

Interview: „Jeder Mensch ist flexibel – bis zu einem gewissen Grad“

Die Anthropologin Helen Fisher hat die Chemie der Liebe entschlüsselt und ihre Forschungsergebnisse dann auf Teamarbeit übertragen. Ein Gespräch über Kultur, Temperament und die alte Frage „Wer passt zu wem?“.

Personal

Ram Kapur sollte Hari Shukla nicht wieder einstellen. Das Vertrauen zwischen den beiden ist zerstört, und es wird sicherlich mehr als nur ein paar Telefonate erfordern, es wieder aufzubauen.Hari Shuklas Motiv für die erneute Bewerbung bei Green…

Alle Themen




Nach oben