Gruppen motivieren

Inhalte filtern:

Verteidigen Sie Ihre Forschung: Demotivierende Vorbilder

Die Studie: Der Verhaltensökonom Rainer Michael Rilke bildete Teams aus je vier Studenten. Über mehrere Runden konnten die Teilnehmer Geld in einen Topf einzahlen. Je mehr insgesamt investiert wurde, desto höher war die Auszahlung für alle. Als Einzelner war man jedoch besser dran, wenn man nichts einzahlte. In einem Versuch wurde nach jeder Runde der Betrag des Teilnehmers genannt, der am meisten eingesetzt hatte. Bei einem anderen Versuch fehlte die Information, dass der angezeigte Betrag der Höchstbetrag war. Im zweiten Fall waren die Beiträge deutlich höher. Die These: Gute Beispiele beeinträchtigen die Leistung von Teams. Mehr im aktuellen Heft ...

Wie soll Lance Best den Konflikt zwischen seinen Führungs- kräften lösen?Unsere Experten Antworten.

Lance Bests Problem ist kein personelles, sondern ein kulturelles. Er sollte sich weniger auf den konkreten Konflikt zwischen Ahmed Lund und Damon Ewen konzentrieren, sondern mehr auf die Silos seiner Führungskräfte – denn die hat er mit…


Fallstudie: Zoff im Vorstand

Der Streit zwischen Vertriebsleiter und Finanzchef nimmt immer größere Ausmaße an – das Führungsteam droht auseinanderzufallen, eine Auswirkung auf das Geschäft ist unvermeidlich. Der CEO muss einschreiten, aber wie?

Akademie

Ja, Lance Best hat ein Problem! Aber so gravierend der lähmende Konflikt zwischen Finanzchef Ewen und Vertriebsleiter Lund ist – Bests Kernproblem ist er selbst. Jede Lösung muss bei ihm persönlich ansetzen: am „Ich“ in der…

Unternehmen mit Biss

Begeisterung und Beharrlichkeit sind extrem wichtig für den Erfolg von Organisationen. Ein Blick auf die US-Gesundheitsbranche liefert spannende Erkenntnisse.

Akademie

Ich stimme mit Jhumpa überein: Was für ein Chaos! Hat Best wirklich die Augen gegenüber diesem Problem verschlossen, seit er vor fünf Jahren CEO wurde? Er hat Glück, dass Barker Sports Apparel weiter gewachsen ist, denn diese Art Rosenkrieg kann…

Vergütung: Chefgehalt spornt an

Achtung: Sollten Sie jemals erfahren, was Ihre Kollegen verdienen, könnte darunter Ihre Produktivität leiden. Versuchen Sie lieber herauszufinden, was Ihr Chef verdient. Denn das kann Sie motivieren, mehr Einsatz zu zeigen. Das sind zwei…

Wieso, weshalb, warum?

Neugierige Menschen sind kreativer und arbeiten besser unter Stress. Trotzdem wird in Unternehmen die Fähigkeit zum Staunen konsequent unterdrückt. Was Manager besser machen können.

Meetings, die alles verändern

Wer die Kultur seines Unternehmens verbessern will, sollte bei den Besprechungen anfangen – und auch mal ungewöhnliche Methoden wagen. In ihnen liegt der Schlüssel zu Teamgeist und Leistungsfähigkeit.

Alle für einen

Mitarbeiter arbeiten begeisterter, wenn sie den Sinn hinter ihren Aufgaben erkennen. So finden Manager das richtige Unternehmensziel.

Alle Themen




Nach oben