Gruppen motivieren

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Fallstudie

Ich kann sehr gut verstehen, dass die Mitarbeiter auf die Barrikaden gehen. Die ignorante Vorgehensweise der Unternehmensführung hat dieses Verhalten provoziert. Inhaltlich gesehen halte ich die vorgeschlagene Lösung jedoch für durchaus tauglich.…

Wie soll Roman Fassberger die Wünsche beider Seiten in Einklang bringen? Unsere Experten antworten.

Die beschriebene Situation kommt immer wieder vor: Aus der Führungsetage kommt die Anordnung, Großraumbüros und Desk Sharing einzuführen, garniert mit mehr oder weniger schönen und funktionalen Möbeln. Doch die Belegschaft bekommt oft keine…


Homeoffice: Aus dem Sinn

Immer mehr Unternehmen erlauben ihren Mitarbeitern, von zu Hause aus zu arbeiten – oder beschäftigen Teams, die über die ganze Welt verteilt sind. Das hat jedoch seinen Preis, wie zwei US-Sozialwissenschaftler in einer unter 1153 Angestellten…

Verteidigen Sie Ihre Forschung: Gruppen lügen leichter

Die Studie: Die Münchener Verhaltensökonomen Martin Kocher, Simeon Schudy und Lisa Spantig haben Probanden würfeln lassen – je höher die Augenzahl, desto höher die Auszahlung. Die Teilnehmer durften selbst das Ergebnis ihres Wurfs angeben; Lügen wurde nicht bestraft. Jeder Zweite betrog. Spielten die Probanden jedoch als Gruppe, so lag die Betrugsquote bei über 80 Prozent.   Die These: Gemeinschaft verführt zu Unehrlichkeit.

Fallstudie: Theater im Office

Ein Spieleverlag möchte zwei Abteilungen in einem Großraumbüro fusionieren und den Raum gleichzeitig modern einrichten. Einem Abteilungsleiter und seiner Mannschaft gehen die Pläne viel zu weit.

Massive Blendung

Neue Managementbücher: Elke Eller, Arbeitsdirektorin des Reiseveranstalters Tui, erzählt, welcher Autor mit dem ganz großen Pinsel die Menschheitsgeschichte zu zeichnen vermag. Plus: aktuelle Rezensionen.; Hype Nummer eins hat nicht das Ersehnte…

„Gut vorbereiten“

Philipp Hartmann, Partner bei der Venture-Capital-Gesellschaft Rheingau Founders

Soziale Medien: Gruppen sind unkritischer

Wie kommt es, dass sich falsche Behauptungen so leicht über soziale Netzwerke verbreiten? Weil Menschen dazu neigen, Informationen nicht mehr zu überprüfen, wenn sie sich in einer Gruppe befinden. Das ist das Ergebnis verschiedener Testreihen von…

„Struktur geben“

Florian Grolman, Geschäftsführer und Senior Partner der Berliner Organisationsberatung Initio

Teams: Fair führen

Fühlen sich Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten ungerecht behandelt, reichen sie ziemlich schnell ihre Kündigung ein. Das ist das Ergebnis einer Umfrage unter 1918 Angestellten großer Unternehmen in den Vereinigten Staaten. Mitarbeiter, die sich von…

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