Gruppen motivieren

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„Gut vorbereiten“

Philipp Hartmann, Partner bei der Venture-Capital-Gesellschaft Rheingau Founders

Soziale Medien: Gruppen sind unkritischer

Wie kommt es, dass sich falsche Behauptungen so leicht über soziale Netzwerke verbreiten? Weil Menschen dazu neigen, Informationen nicht mehr zu überprüfen, wenn sie sich in einer Gruppe befinden. Das ist das Ergebnis verschiedener Testreihen von…


„Struktur geben“

Florian Grolman, Geschäftsführer und Senior Partner der Berliner Organisationsberatung Initio

Teams: Fair führen

Fühlen sich Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten ungerecht behandelt, reichen sie ziemlich schnell ihre Kündigung ein. Das ist das Ergebnis einer Umfrage unter 1918 Angestellten großer Unternehmen in den Vereinigten Staaten. Mitarbeiter, die sich von…

Stoppt den Meetingwahnsinn

Nervtötende Besprechungen mag niemand gern, dennoch sind sie die Regel. Ein fünfstufiger Prozess zeigt Ihnen, wie Sie eine neue Meetingkultur etablieren und Zeit für sinnvolle Arbeit gewinnen können.

„Keine Zeit verschwenden“

Peter Wolter, Bereichsleiter E-Commerce Solutions & Technology beim Versandhändler Otto

Vier Wege

ERFAHRUNG: Jede Führungskraft hat ihre eigenen Vorstellungen, wie ein Meeting abzulaufen hat. Berater und Manager erklären, mit welchen Methoden sie für gelungene Besprechungen sorgen.

Motivierende Ansprachen halten

Die Kunst der mitreißenden und anspornenden Rede ist erlernbar. Eine dreiteilige Erfolgsformel hilft dabei.

Seminar: Wie misst man ... Engagement?

Wie misst man ... Engagement?: Viele Mitarbeiterumfragen gehen allzu oberflächlich vor. So erheben Sie Daten, die Ihr Unternehmen wirklich weiterbringen.; Es gibt unzählige Studien darüber, wie sich das Engagement der Mitarbeiter auf den…

Fluktuation: Warum Mitarbeiter (nicht) kündigen

Sind Mitarbeiter frustriert, wollen sie am liebsten alles hinwerfen. Doch wie viele der Möchtegernkündiger haben ein Jahr später tatsächlich das Unternehmen verlassen? Dieser Frage ist die Kölner Beratung Priotas in einer bundesweiten…

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