Führungskonzepte

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Führung: Tun Sie einfach so, als ob - bis Sie wissen, was Sache ist

Wer eine neue Rolle übernimmt, muss auch oft sein Verhalten anpassen. Dabei helfen Strategien, die wir als Heranwachsende nutzten.

Führung: Vertraue mir

Als neuer CEO sollen Sie dem Unternehmen wieder auf die Sprünge helfen. Doch wie finden Sie heraus, was schief läuft? Verbringen Sie Zeit mit ihren Angestellten und bauen Sie Vertrauen auf!


Organisation: Macht jeden zum Chef!

Je größer ein Unternehmen, desto feiner und vielstufiger meist die Hierarchie. Doch das muss und sollte nicht so bleiben: Immer mehr Studien zeigen, dass sich Organisationen mit flachen Strukturen fast immer besser entwickeln als traditionelle.

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