Führung

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Führung: Müde Chefs sind oft übellaunig

Neue Ideen und Forschungsergebnisse aus dem Management.; Vermutet hatten wir es schon lange, aber jetzt ist es wissenschaftlich belegt: Wenn der Chef seine Leute anpampt, ist er womöglich einfach nur unausgeschlafen. Das legt eine Studie zweier…

Digitalisierung: CMOs fühlen sich verantwortlich

Welcher Topmanager ist hauptverantwortlich dafür, die digitale Transformation im Unternehmen voranzutreiben? Das fragte die Serviceplan Gruppe München in Zusammenarbeit mit Facit Research 96 deutsche Chief Marketing Officers (CMOs) – und bekam…


Trends

Neue Ideen und Forschungsergebnisse aus dem Management.; 179Chief Digital Officers (CDOs) gab es Ende 2016 im deutschsprachigen Raum. Bis Ende 2017 soll sich die Zahl auf rund 350 verdoppeln. Vorreiter der rasanten Entwicklung dieser noch seltenen…

Trends

8 der neu berufenen CEOs in Deutschland hatten 2016 einen Doktortitel – ein auffälliger Rückgang. Denn noch zwei Jahre zuvor, 2014, hatten 27 Prozent der neuen CEOs in den 300 größten börsennotierten Unternehmen promoviert. Weltweit liegt die…

Interview: Die wahren Sorgen der CEOs

Die drei besten Manager der Welt über den Zwang zu kurzfristigen Erfolgen, das Führen der Generation Y und die zunehmenden populistischen Angriffe auf Unternehmen und Vorstände.

CEO-Ranking: Die 100 besten CEOs der Welt

Viele Topmanager denken und handeln sehr kurzfristig, vor allem weil sie sich von den Märkten und Aktionären unter Druck gesetzt fühlen. Einigen CEOs gelingt es dennoch, über Jahre hinweg eine hervorragende Leistung abzuliefern. Unser diesjähriges Ranking stellt sie vor.

CEO-Ranking: „Die Menschen werden mir fehlen“

Kein anderer Chef eines Dax-Konzerns war so lange Vorstandsvorsitzender: Herbert Hainer führte 15 Jahre lang den Sportartikelhersteller Adidas. Ende September übergab er das Amt an seinen Nachfolger Kasper Rorsted.

Führung: „Spannungen an die Oberfläche bringen“

W. L. Gore & Associates stellt die Textilie Goretex und andere innovative Produkte her. CEO Terri Kelly über den Spagat zwischen kurzfristigem und langfristigem Management.

Marketing: EHI-Marketingmonitor Handel 2014 - 2017

EHI-Marketingmonitor Handel 2014 - 2017 Inkl. Ergänzungsstudie: Marketing-Organisation im digitalen Zeitalter

Karriere: Halten Sie an Ihren Führungsidealen fest

Nicht wenige Führungskräfte starten ihre Karriere mit modernen Führungsidealen - und scheitern dann an verkrusteten Unternehmensstrukturen. Das führt so weit, dass sie ein chronisches Misstrauen entwickeln. Doch Aufgeben gilt nicht.

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