Führung

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Klassiker

Es war Jammern auf höchstem Niveau, als die Redaktion des Harvard Businessmanagers vor der Aufgabe stand, aus den vielen Tausend guten Artikeln von Harvard-Business-School-Professoren die besten auszuwählen. Als Basis diente uns die Liste…

Projektmanagement: Autopsie am lebenden Projekt

Viele Vorhaben scheitern, weil wichtige Bedenken erst dann zur Sprache kommen, wenn es schon zu spät ist. Eine radikale Art der Risikoanalyse kann diesen Missstand beheben.


Psychologie: Übung macht den Meister

Neue Forschungen zeigen, dass Menschen herausragende Leistungen nicht einem angeborenen Talent verdanken. Es sind vielmehr zielgerichtetes Üben und die Unterstützung durch gute Lehrmeister, die aus dem Anfänger einen Experten machen.

Management: Führung à la genevoise

Die Inhaber der Genfer Privatbank Pictet streiten sich nicht um die Nachfolge, sondern kümmern sich lieber ums Geschäft. Geheimnis ihres Erfolgs ist ein ganz besonderes Führungsmodell, das die Bank seit über 200 Jahren prägt.

MANAGER MIT WEITBLICK

Die Zukunft eines Unternehmens hängt von den Fähigkeiten seiner Mitarbeiter und der Qualität der Führungskräfteentwicklung ab. Nur wenn sicher ist, dass ge-nügend qualifizierte Manager mit Weitblick die Aufgaben der Zukunft übernehmen können, wird…

Personal: Leadership zur Marke machen

Sie möchten, dass Ihre Manager genau die Versprechen verkörpern, die Ihr Unternehmen seinen Kunden gibt? Dann geben Sie dem Führungsstil Ihres Hauses einen höheren Stellenwert. Wenn Sie fünf Prinzipien beherzigen, werden Wettbewerber Sie um die Qualität Ihrer Führungskräfteentwicklung beneiden.

Selbstmanagement: Spieglein, Spieglein an der Wand

Auch die erfolgreichsten Führungskräfte sollten sich und ihre Arbeit regelmäßig infrage stellen. So steigern sie ihre Leistung und sind besser auf Krisen vorbereitet. Der folgende Test hilft Ihnen beim Check-up Ihrer Leadership-Fähigkeiten.

Globalisierung: Welche Kulturen sind zukunftsorientiert?

In manchen Ländern planen die Menschen weiter voraus als in anderen. Dies hat nicht nur Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit der Volkswirtschaften, sondern ist auch für den Alltag von Managern, die internationale Teams führen, von großer Bedeutung.

Humankapital: Die klügere Personalarbeit

Es gilt gemeinhin als schwer bis unmöglich, den Einfluss des Personalmanagements auf das Unternehmensergebnis zu messen. Eine neue Methode hilft nun festzustellen, welche Investitionen in die Mitarbeiter den größten Beitrag zum Unternehmensgewinn leisten und wo Personalarbeit gezielt ansetzen sollte, um die strategischen Unternehmensziele zu erreichen.

Was ist ...: Managerismus?

Größenwahn bei Daimler, enorm steigende Gehälter zahlreicher Dax-Vorstände, lascher Umgang mit Gesetzen bei Volkswagen und Siemens - die Negativschlagzeilen über deutsche Konzerne scheinen kein Ende zu nehmen. Jetzt wollen die erfahrenen…

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