Diversity Management

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Gehaltserhöhung: Frauen fragen doch nicht seltener

Einer der Gründe für die Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen liegt bisherigen Forschungen zufolge im Verhalten bei Gehaltsverhandlungen. Demnach seien Männer in solchen Situationen oft offensiver, trauten sich also häufiger, nach mehr…

Die größten Irrtümer über Männer und Frauen

Auf dem Weg an die Spitze gehen in vielen Unternehmen die weiblichen Manager verloren. Oft heißt es dann, Unterschiede zwischen den Geschlechtern seien schuld. Doch die Forschung zeigt: Diese Annahmen sind falsch. Entscheidend für den Erfolg im Beruf sind vielmehr die Strukturen und Gepflogenheiten in den Organisationen.


Frauenquote: Die Quote im Test

Mit Matheaufgaben stellt ein Forscher die Quote auf die Probe. Sein Ergebnis: Frauen schaden sich gegenseitig beim beruflichen Weiterkommen.

Verteidigen Sie Ihre Forschung: Frauenquote führt zu Sabotage

Die Studie: Forscher um den Ökonomieprofessor Andreas Leibbrandt ließen Probanden Matheaufgaben lösen. Diese konnten wählen, ob sie an einem Wettbewerb teilnehmen wollten, bei dem die beiden Besten gewannen. Dann führten die Studienleiter eine Quote ein: Es gehörte immer eine Frau zu den Gewinnern. So ließen sich mehr Frauen auf den Wettbewerb ein. Sollten sich die Teilnehmer jedoch gegenseitig bewerten, machte dies den positiven Effekt der Quote zunichte – weil die Frauen ahnten, dass sie einander schlecht bewerten würden.   Die These: Wenn es eine Quote gibt, schaden sich Frauen gegenseitig.

Diversity: Wahrnehmung und Wirklichkeit

Die Mehrheit der Führungskräfte (68 Prozent) glaubt, dass Frauen und Männer die gleichen Karrierechancen haben, so eine Umfrage unter mehr als 400 Führungskräften in Deutschland im Auftrag des Frauenförder-Netzwerks „Initiative…

Fallstudie

Eva Voß leitet das New Ways of Working Team und ist verantwortlich für Diversity & Inclusiveness bei Ernst & Young in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Illustration: Oscar Bolton Green FÜR HARVARD BUSINESS MANAGER Ein halbes Jahr…

Fallstudie

Aus Mikropolitik- und Gender-Perspektive befindet sich Sema Isaura-Mans in einem destruktiven Machtspiel. Hinter dem Begriff Mikropolitik verbergen sich die kleinen Spiele der Macht, die auf der Hinterbühne stattfinden. Während auf der Vorderbühne…

Soll Isaura-Mans eine Beschwerde über Matthews einreichen? Drei Expertinnen Antworten.

Die Machtbeziehung zwischen Jack Matthews und Sema Isaura-Mans macht aus den Witzen eine Belästigung. Innerhalb einer Hierarchie können Scherze immer nur auf bestimmte Situationen ("Es schneit schon wieder, sollen wir uns ein Iglu bauen und den…

Fallstudie: „Das ist nicht lustig“

Anfangs hatte die Managerin in einer Finanzberatung versucht, den sehr speziellen Humor ihres Chefs zu ignorieren. Doch weil er nicht aufhört, wird die Zusammenarbeit für sie unerträglich. Soll sie sich über ihn beschweren – oder gar ihre Stelle aufgeben?

Kommentar: Stellen Sie Mütter ein!

Wird eine Mitarbeiterin Mutter, gerät sie bei ihrer Rückkehr in den meisten Unternehmen auf das Abstellgleis. Das ist Ressourcenverschwendung. Wir müssen aufhören, die Hälfte der arbeitenden Bevölkerung im Alter von 25 bis 40 Jahren zu diskriminieren.

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