Diversity Management

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Verzerrte Wahrnehmung

Neue Managementbücher: Elke Eller, Arbeitsdirektorin des Reiseveranstalters Tui, erzählt, welcher Autor mit dem ganz großen Pinsel die Menschheitsgeschichte zu zeichnen vermag. Plus: aktuelle Rezensionen.; Fast noch schlimmer als eine bewusste… Mehr im aktuellen Heft ...

Anders, aber besser

Unternehmen wie SAP oder Hewlett-Packard zeigen: Es zahlt sich aus, Menschen mit sogenannten neurologischen Störungen als Mitarbeiter zu gewinnen – wenn die Firma sie richtig unterstützt.


Netzwerke: ChampagnerConnection

Frauen in Topjobs sind in manchen Branchen immer noch die absolute Ausnahme. So auch in der Landwirtschaft. Amandine Ody-Brasier von der Yale School of Management und Isabel Fernandez-Mateo, Professorin für Strategie und Entrepreneurship an der…

Gemischte Gremien

Eine Studie misst die Diversität von Aufsichtsräten anhand ihrer persönlichen Netzwerke. Sollten Unternehmen frei werdende Posten mit Kandidaten besetzen, die die vielfältigsten Beziehungen pflegen?

Managerinnen: Unzufrieden in der Lebensmitte

Warum nur sind Frauen oft weniger interessiert an Managementpositionen als ihre männlichen Kollegen? Eine repräsentative Studie der Soziologieprofessorin Hilke Brockmann und ihres Teams an der Jacobs University Bremen bietet einen neuen…

Interview: „Man muss Altes loslassen können“

Virginia „Ginni“ Rometty baut den IT-Giganten IBM seit Jahren um. Gewiss ein riesiges Projekt, doch langsam werden angesichts der sinkenden Umsätze nicht nur Investoren nervös. Die CEO bleibt optimistisch und setzt im Interview mit HBR-Chefredakteur Adi Ignatius vor allem auf IBMs Wunderwaffe: den Supercomputer Watson.

Karriere: Mutti-Malus und Teilzeitfalle

Topmanager trauen Müttern kaum Karriereambitionen zu – und zwar unabhängig davon, ob diese in Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Das ergab eine Umfrage unter 177 Führungskräften im deutschsprachigen Raum. BWL-Professorin Regine Graml von der…

Teams : Die andere Diversity

Teams mit großer kognitiver Vielfalt – also unterschiedlichen Denkansätzen – lösen Aufgaben schneller als andere. In einem Experiment baten Forscher der Ashridge Business School und der London Business School mehrere Gruppen, unter…

Rückzug

Die Wahrscheinlichkeit, dass eine Unternehmerin ihre Firma aus persönlichen Gründen verlässt, liegt um 15 Prozent höher als bei ihren männlichen Kollegen. Geglaubt wird das den Entrepreneurinnen allerdings nicht immer: Oft unterstellen andere, dass…

Talente: Weltweiter BrainDrain

Neue Ideen und Forschungsergebnisse aus dem Management.; Auch wenn die Berichterstattung über Flüchtlingsströme und Migration einen anderen Eindruck vermittelt: Der weltweite Anteil der Menschen, die in einem anderen Land leben, als dort, wo sie…

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