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Umfrage

Wie stark beeinflusst die Unternehmenskultur den Erfolg?

Eine Unternehmenskultur beruht auf jenen grundlegenden gemeinsamen Überzeugungen, die das Denken, Handeln und Empfinden der Führungskräfte und Mitarbeiter im Unternehmen maßgeblich beeinflussen. Wer klug ist, nutzt das Wissen um die spezifischen Eigenheiten eines Unternehmens: Etwa um Veränderungsprojekte intelligenter umzusetzen, die richtigen strategischen Entscheidungen zu treffen oder auch, um die am besten zur Firma passenden Mitarbeiter zu finden.

Nachdem unsere erste Studie im vergangenen Jahr gezeigt hat, dass Topmanager der Unternehmenskultur eine stark wachsende Bedeutung für den wirtschaftlichen Erfolg beimessen, wollen wir nun mit der zweiten Studie zur Unternehmenskultur etwas mehr ins Detail gehen.

Konkret wollen wir herausfinden:

• Welchen Stellenwert messen Sie der Unternehmenskultur bei?
• Wer ist für Unternehmenskultur primär zuständig und welchen Beitrag zur Wertschöpfung leistet sie?
• Wie schätzen Sie ihre spezifische Firmenkultur ein?

Um Antworten auf diese und weitere Fragen zu finden, erheben die Managementberatung Kienbaum, der Harvard Business Manager und Frau Prof. Sonja Sackmann, Inhaberin des Lehrstuhls für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität der Bundeswehr München diese Studie gemeinsam.

Besonders wichtig ist uns, dass sich je ein Mitglied der Geschäftsführung, des Personalbereichs und des mittleren Managements 10-15 Minuten Zeit nimmt, um den Fragebogen aus der jeweiligen persönlichen Perspektive auszufüllen. Also: Wenn Sie unsere Studie interessiert, leiten Sie sie an Ihre Kollegen weiter. Sie fördern damit die Qualität der Ergebnisse.

Die Auswertung erfolgt selbstverständlich anonym und vertraulich. Als Dank für Ihre Kooperation stellen wir Ihnen den Ergebnisbericht der Studie kostenlos zur Verfügung. Als besonderes Extra erhalten Sie auf Wunsch die entsprechende Ausgabe des Harvard Business Manager kostenlos. Bitte geben Sie hierfür am Ende des Fragebogens eine Adresse an.

Wir danken Ihnen herzlich für Ihr Interesse und Ihre Bereitschaft, an der Studie teilzunehmen.

Mit freundlichen Grüßen,

Prof. Dr. Matthias Meifert
Mitglied der Geschäftsleitung Kienbaum Management Consultants GmbH

Christoph Seeger
Chefredakteur Harvard Business Manager

Prof. Sonja Sackmann, Ph. D.
Institut für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen, UniBwM