http://www.harvardbusinessmanager.de Harvard Business Manager berichtet über innovative Ansätze zur Unternehmensführung, Trends im Management und zukunftsweisende Unternehmenskonzepte. de Sat, 23 Jun 2018 11:37:21 +0200 Sat, 23 Jun 2018 11:37:21 +0200 http://www.harvardbusinessmanager.de http://www.harvardbusinessmanager.de/static/te/hbm_logo.gif http://www.harvardbusinessmanager.de/blogs/neue-heft-radikal-anders-agil-und-modern-a-1213497.html#ref=rss Personalabteilungen arbeiten in vielen Unternehmen noch mit veralteten Methoden. Das ändert sich jetzt. Im neuen Harvard Business Manager zeigen wir Ihnen, wie die Transformation gelingt. Blogs Tue, 19 Jun 2018 08:19:06 +0200 http://www.harvardbusinessmanager.de/blogs/neue-heft-radikal-anders-agil-und-modern-a-1213497.html Personalabteilungen arbeiten in vielen Unternehmen noch mit veralteten Methoden. Das ändert sich jetzt. Im neuen Harvard Business Manager zeigen wir Ihnen, wie die Transformation gelingt. ]]> http://www.harvardbusinessmanager.de/heft/artikel/buch-humane-digitalisierung-a-1210029.html#ref=rss Nicht neue Maschinen und andere Algorithmen sind die nächste Herausforderung der Digitalisierung, sondern wie Unternehmen damit umgehen. Ein neues Buch gibt Tipps zur Umsetzung. Hefte Mon, 18 Jun 2018 07:37:00 +0200 http://www.harvardbusinessmanager.de/heft/artikel/buch-humane-digitalisierung-a-1210029.html Nicht neue Maschinen und andere Algorithmen sind die nächste Herausforderung der Digitalisierung, sondern wie Unternehmen damit umgehen. Ein neues Buch gibt Tipps zur Umsetzung.]]> http://www.harvardbusinessmanager.de/blogs/entscheidungen-brauchen-zeit-a-1210294.html#ref=rss Roger Martin ist einer der bedeutendsten Managementvordenker und warnt: Führungskräfte sollen keine überstürzten Entscheidungen treffen. Und Trends nicht zu ernst nehmen. 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Das Problem ist nicht die Umsetzung, sondern die Fehldiagnose gleich zu Beginn. Hefte Mon, 04 Jun 2018 09:49:57 +0200 http://www.harvardbusinessmanager.de/heft/artikel/change-management-das-problem-ist-die-fehldiagnose-a-1210267.html Warum scheitern Veränderungsprozesse? Das Problem ist nicht die Umsetzung, sondern die Fehldiagnose gleich zu Beginn.]]> http://www.harvardbusinessmanager.de/heft/artikel/buch-arrogante-selbstdarsteller-a-1210027.html#ref=rss Daniel Levin hat in seiner Juristenlaufbahn so manche Regierung und Organisation beraten. Seine Erlebnisse hat er jetzt als Buch aufgeschrieben - mit erstaunlichen Blicken hinter die Kulissen der Macht. Hefte Thu, 31 May 2018 08:20:00 +0200 http://www.harvardbusinessmanager.de/heft/artikel/buch-arrogante-selbstdarsteller-a-1210027.html Daniel Levin hat in seiner Juristenlaufbahn so manche Regierung und Organisation beraten. 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