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17.08.2012

Work-Life-Balance

So bleiben Karriere-Paare glücklich

Von Jackie Coleman und John Coleman

2. Teil: Wie Sie den größten Fehler in einer Beziehung vermeiden

Wann haben Sie das letzte Mal um 12 Uhr eine ausgedehnte Mittagspause gemacht, um Ihren Partner zum Mittagessen zu treffen? Wann sind Sie das letzte Mal früher aus dem Büro gegangen, um Ihren Partner zu einer Veranstaltung zu begleiten? Wie oft lehnen Sie Arbeits-Anrufe oder Termine ab, weil Sie ein Rendezvous mit Ihrem Partner geplant haben? Bleiben Sie trotz Ihrer verplanten Zeit spontan. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht wegen Ihres Jobs ständig Verabredungen mit Ihrem Partner platzen lassen.

Bringen Sie die Arbeit mit nach Hause - und nehmen Sie ein Stück zu Hause mit zur Arbeit.

Zwei Karrieren können schwerer miteinander vereinbar sein, wenn Arbeit und Familienleben komplett unterschiedliche Sphären sind. Wenn Ihr Partner Ihre Kollegen im Büro nicht kennt, kann er oder sie sich ausgeschlossen fühlen. Schaffen Sie Gelegenheiten für Ihren Partner, Ihre Kollegen zu treffen. Das kann auch einen positiven Beitrag für eine Arbeitsatmosphäre leisten, die besser zu Ihren persönlichen Prioritäten passt. Gleichzeitig kann so zu Hause eine Atmosphäre des Vertrauens und des Verständnisses entstehen.

Nehmen Sie Ihren Partner also mit zu Veranstaltungen des Unternehmens. Wenn Sie ein Unternehmen oder eine Abteilung führen: Bringen Sie die Familien Ihrer Mitarbeiter zusammen. In seinem Buch "Passion and Purpose" beschreibt John, wie die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben in unserer Arbeitswelt verschwimmen, die von E-Mails, Smartphones und flexiblen Arbeitszeitmodellen geprägt ist. Beides sinnvoll zu integrieren kann sowohl für den Beruf als auch für das Privatleben ein Segen sein.

In einer Beziehung sollte nicht nur einer Kompromisse machen.

Die Frau verdient das Geld, der Mann bleibt zu Hause bei den Kindern: Dieses Modell ist äußerst selten. Im Jahr 2011 lag der Anteil in den USA bei nur 3,4 Prozent. Interessant ist auch die Einkommensverteilung: Studien zeigen, dass in 147 von 150 großen Städten in den USA Frauen zwischen 22 und 30 Jahren durchschnittlich mehr Geld verdienen als Männer. Insgesamt verdienten Frauen in den USA im Jahr 2010 aber nur knapp 81 Prozent des Gehalts von Männern.

Natürlich spielen bei dieser Frage eine große Bandbreite von komplexen biologischen, kulturellen und individuellen Problemen eine Rolle. Dennoch ist es ziemlich verbreitet, dass ein Partner (oft die Frau) Abstriche macht bei der Karriere, während der andere Partner Kompromisse machen muss bei der Familienzeit. Es gibt leider keine perfekte Lösung für dieses Problem. Aber Paare müssen offen und ehrlich über ihre beruflichen Ambitionen und ihre Rolle in der Familie diskutieren. Sie müssen sicherstellen, dass nicht nur ein Partner Opfer bringt.

Erwartungen zu formulieren und einen klaren Plan zu entwerfen, um Ihre Arbeit und Ihre Beziehung in Einklang zu bringen, ist ein wichtiger Faktor für eine funktionierende Ehe. Aber es ist auch wichtig, ab und zu innezuhalten und zu überlegen: Was können wir besser machen? Hören Sie nicht auf, miteinander zu sprechen. Passen Sie Ihren Plan an, wenn nötig. Ihren Partner nach seiner Sicht der Dinge zu fragen kann zeigen, wie viel Ihnen an der Beziehung liegt.

Für viele von uns sind unsere Ehen und unsere Karrieren zwei der wichtigsten Dinge in unserem Leben. Beide miteinander in Einklang zu bringen ist deshalb eine Priorität.

Wie lassen sich Beruf und Privatleben unter einen Hut bringen? Diskutieren Sie mit!

Blättern: Teil 2 / 2

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