Lö­sungs­vor­schlag vom Experten Nicolas Hollanders

HBM September 2012

Luisa Fer­n­an­dez hat ein Kom­mu­ni­ka­ti­ons­pro­blem. Ir­gend­wann hat Su­pe­ra­do auf­ge­hört klar­zu­stel­len, dass Bo­nus­zah­lun­gen un­mit­tel­bar an die Wachs­tums­zie­le des Un­ter­neh­mens ge­knüpft sind. Statt­des­sen ent­wi­ckel­te sich die An­nah­me, dass der Bo­nus kei­ne Be­loh­nung, son­dern ein ga­ran­tier­ter Ge­halts­be­stand­teil ist.
Das Bo­nus­sys­tem muss ein­deu­tig über­holt wer­den. Fer­n­an­dez soll­te da­mit be­gin­nen, einen struk­tu­rier­ten Ent­schei­dungs­fin­dungs­pro­zes­ses für der­art be­deu­ten­de Ver­gü­tungs­fra­gen zu schaf­fen. Bei der Del­hai­ze Group dis­ku­tie­ren wir Bo­nus­zah­lun­gen nor­ma­ler­wei­se zu­erst im Ge­samt­vor­stand. Die Emp­feh­lun­gen wer­den vom Ver­gü­tungs­aus­schuss der Ge­schäfts­füh­rung über­prüft, be­vor sie dem Ver­wal­tungs­rat zur Zu­stim­mung vor­ge­legt wer­den.
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