Lö­sungs­vor­schlag vom Experten Hermann J. Stern

HBM September 2012

Der Bo­nus soll­te auch im Re­zes­si­ons­jahr aus­ge­zahlt wer­den, denn die Leis­tung war sehr gut. Das Ri­si­ko, die Mit­ar­bei­ter zu de­mo­ra­li­sie­ren und die Un­ter­neh­mens­kul­tur zu be­schä­di­gen, wiegt weit schwe­rer als die ein­ma­li­ge Kos­te­n­er­spar­nis.
Der Bo­nus ist bei Su­pe­ra­do ein Teil der Fest­ver­gü­tung, denn er wird schon seit 15 Jah­ren aus­ge­zahlt. Es mag kei­nen recht­li­chen An­spruch auf den Bo­nus ge­ben, aber in der Un­ter­neh­mens­kul­tur von Su­pe­ra­do be­steht eine mo­ra­li­sche Aus­zah­lungs­pflicht. Die Leis­tung der Grup­pe liegt rund 20 Pro­zent über dem Durch­schnitt und ist da­mit als sehr gut ein­zu­stu­fen. Nicht zu­letzt er­zielt das Un­ter­neh­men auch nach Aus­zah­lung des Bo­nus noch 20 Mil­lio­nen Euro Ge­winn. Die Si­tua­ti­on wäre eine an­de­re, wenn der Bo­nus die Zu­kunft des Un­ter­neh­mens ge­fähr­den wür­de, wie es die Fi­nanz­che­fin an­deu­tet. Sie wi­der­spricht sich aber, denn sie emp­fiehlt, die Wachs­tums­zie­le künf­tig her­ab­zu­set­zen. Wenn schon heu­te ein Ge­winn nach Bo­nus er­zielt wird und nichts da­ge­gen spricht, dass für die Zu­kunft die Zie­le her­un­ter­ge­setzt wer­den, dann ist der Hin­weis auf nicht er­füll­te Wachs­tum­ser­war­tun­gen ohne Be­lang.
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