Lö­sungs­vor­schlag vom Experten Marcos Barberan

HBM September 2012

Mei­ner Mei­nung nach soll­te Lui­sa Fer­n­an­dez die Boni zah­len. Je­des lang­fris­tig den­ken­de Un­ter­neh­men muss die in­di­vi­du­el­len und ge­mein­sa­men An­stren­gun­gen sei­ner Mit­ar­bei­ter be­loh­nen. Su­pe­ra­do hat in den ver­gan­ge­nen drei Jahr­zehn­ten er­fah­ren, wie wich­tig Team­work und En­ga­ge­ment für den Auf­bau ei­nes Un­ter­neh­mens sind, das in gu­ten und schlech­ten Zei­ten er­folg­reich ist. Das ge­mein­sa­me Über­win­den von Schwie­rig­kei­ten schafft un­ter den Mit­ar­bei­tern ein Ge­fühl von Stolz und Team­zu­ge­hö­rig­keit. Die Bo­nus­zah­lun­gen ver­stär­ken dies noch.
Ich spre­che aus Er­fah­rung. Su­pe­ra­dos Ge­schich­te ba­siert in gro­ben Zü­gen auf der Si­tua­ti­on, in der sich Mer­ca­do­na vor ein paar Jah­ren be­fand. Im Sep­tem­ber und Ok­to­ber 2008 san­ken Mer­ca­do­nas Um­sät­ze um 3 be­zie­hungs­wei­se 6 Pro­zent. Wir lie­fen Ge­fahr, un­se­re jähr­li­chen Wachs­tums­zie­le nicht zu er­rei­chen, und wir muss­ten ent­schei­den, ob wir die üb­li­chen Boni zah­len oder nicht.
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