Die Mitarbeiter glücklich machen

Wenn es der Wirt­schaft schlecht geht und je­der froh über sei­nen Job ist, scheint für Ge­dan­ken, ob die ei­ge­nen Mit­ar­bei­ter glück­lich sind, nicht un­be­dingt der rich­ti­ge Zeit­punkt zu sein. In un­se­ren Un­ter­su­chun­gen über die Ur­sa­chen be­stän­dig ho­her Leis­tung bei Mit­ar­bei­tern ha­ben wir al­ler­dings gute Grün­de ge­fun­den, den­noch dar­über nach­zu­den­ken: Lang­fris­tig leis­ten glück­li­che Mit­ar­bei­ter mehr als un­glück­li­che. Sie er­schei­nen re­gel­mä­ßig zur Ar­beit, kün­di­gen sel­te­ner, zei­gen mehr Ein­satz und zie­hen Leu­te an, die ge­nau­so en­ga­giert in ih­rem Job sind. Sie sind kei­ne Sprin­ter, son­dern Ma­ra­thon­läu­fer, die kon­stant und lang­fris­tig gute Ar­beit leis­ten.
Was fehlt also zum Glück im Job? Es geht nicht um Zu­frie­den­heit im Sin­ne von Selbst­ge­fäl­lig­keit oder Be­quem­lich­keit. Als wir und un­se­re For­schungs­part­ner vom Cen­ter for Po­si­ti­ve Or­ga­ni­za­tio­nal Schol­ar­ship der Ross School of Busi­ness erst­mals die Fak­to­ren un­ter­such­ten, die für die nach­hal­ti­ge Leis­tung Ein­zel­ner und des Un­ter­neh­mens eine Rol­le spie­len, ka­men wir auf ein bes­se­res Wort: Ent­fal­tung. Wir ver­ste­hen dar­un­ter eine Be­leg­schaft, in der die Mit­ar­bei­ter nicht nur zu­frie­den und pro­duk­tiv sind, son­dern in der sie auch die Zu­kunft mit­for­men - die des Un­ter­neh­mens und die ei­ge­ne. Die­se Mit­ar­bei­ter sind an­de­ren An­ge­stell­ten weit über­le­gen. Sie sind höchst ener­gie­ge­la­den und wis­sen sich den­noch ge­schickt vor ei­nem Burn-out zu schüt­zen.