Konflikte lösen sich von allein

BEST PRACTICE:

HBM Januar 2012

Al­len Ver­än­de­run­gen ist ge­mein, dass es Mut und Über­zeu­gungs­kraft braucht, sie durch­zu­set­zen. Wir stel­len fünf Un­ter­neh­men vor, die es ge­wagt ha­ben, ein mo­der­nes Füh­rungs­ver­ständ­nis zu le­ben. Die Mit­ar­bei­ter von Ro­bert Eh­lert, Chef ei­nes Ver­pa­ckungs­dienst­leis­ters, be­kom­men kei­nen Ar­beits­ver­trag, son­dern schlie­ßen mit dem Chef einen in­di­vi­du­el­len Ver­trau­en­s­pakt ab. Das Fraun­ho­fer-Me­vis-In­sti­tut in Bre­men setzt auf Selbst­or­ga­ni­sa­ti­on, bei der Un­ter­neh­mens­be­ra­tung Voll­mer & Scheff­c­zyk ent­schei­det je­der selbst, was er ver­die­nen will, und die Soft­wa­re­be­ra­tung Ite­mis schenkt al­len Kol­le­gen einen Tag in der Wo­che für Wei­ter­bil­dung. Ger­not Pflü­ger, fast schon ein Ur­ge­stein, wenn es um de­mo­kra­ti­sches Ma­na­ge­ment geht, weiß: Kon­flik­te lö­sen sich in selbst or­ga­ni­sier­ten Un­ter­neh­men in der Re­gel von al­lein.
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