Werden die Mitarbeiter gerecht beurteilt?

FALLSTUDIE ZUM MITMACHEN:

HBM November 2010

PRO­BLE­ME AN­GE­HEN
VON MAR­TIN FUNK
Die Si­tua­ti­on ist de­sa­strös. Das neue Be­wer­tungs­sche­ma wur­de ein­ge­führt, ohne die Füh­rungs­kräf­te zu schu­len oder auf die Kon­se­quen­zen hin­zu­wei­sen. Es nach­träg­lich zu än­dern er­scheint ver­ant­wor­tungs­be­wuss­ten Füh­rungs­kräf­ten als ein Akt der Will­kür und ge­gen­über den Mit­ar­bei­tern als nicht ver­mit­tel­bar.
Be­reichs­lei­ter Jo­han­nes Min­gus lässt Pro­jekt­ma­na­ge­rin Do­ris Schu­ler mit dem Pro­blem al­lein. Wohl wis­send um die Spreng­kraft, un­ter­drückt er eine Dis­kus­si­on. Er ver­sucht sich mit Zwän­gen aus dem Fu­si­ons­ver­trag her­aus­zu­re­den. Er sagt, Prä­mi­en­zah­lun­gen blie­ben un­be­rührt und nie­mand wer­de ent­las­sen. Kein Wun­der, dass Do­ris Schu­ler be­trof­fen rea­giert, als sie er­fährt, dass so­gar ihre ei­ge­ne Be­wer­tung im Nach­hin­ein ver­schlech­tert wur­de.
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