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HBM Juni 2009

Bü­cher
Ul­rich, D.; Brock­bank, W.: The HR Va­lue Pro­po­si­ti­on, Har­vard Busi­ness School Pu­blis­hing 2005, 316 Sei­ten, 22,95 Euro.
Mit­te der 90er Jah­re skiz­zier­te Dave Ul­rich ein neu­es Mo­dell stra­te­gi­scher Per­so­nal­ar­beit. In sei­nem Buch baut er auf die­sem Mo­dell auf und be­schreibt, wel­che Fä­hig­kei­ten und Werk­zeu­ge mo­der­ne Per­so­nal­ma­na­ger brau­chen, um einen Wert­bei­trag zur Un­ter­neh­men­sent- wick­lung zu leis­ten. Sei­ne Vor­schlä­ge ba­sie­ren auf ei­ner Stu­die, an der 29 000 Ma­na­ger und Per­so­na­ler teil­nah­men.

Po­gor­zel­ski, s. et al.: Die Mons­ter-Me­tho­de, Red­li­ne 2009, 280 Sei­ten, 24,90 Euro.
Da­mit es ge­lingt, die rich­ti­gen Mit­ar­bei­ter zu fin­den, muss das Un­ter­neh­men den Be­wer­bern at­trak­tiv er­schei­nen. Das sei nur mög­lich, wenn die Be­tei­lig­ten im Re­crui­ting­pro­zess ler­nen, wie Mar­ke­ting­ex­per­ten zu den­ken, denn „der Be­wer­ber ist Kun­de“, schrei­ben die Au­to­ren. An­hand zahl­rei­cher Bei­spie­le zei­gen sie, wie Un­ter­neh­men die­ses Kunst­stück ge­lin­gen kann.
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