DIN 33430?

WAS IST ...

HBM April 2009

Als das Deut­sche In­sti­tut für Nor­mung im Jahr 2002 Qua­li­täts­kri­te­ri­en für be­rufs­be­zo­ge­ne Eig­nungs­be­ur­tei­lun­gen de­fi­nier­te, war der Auf­schrei groß: „Bü­ro­kra­ti­sie­rung“, „viel zu kom­pli­ziert“, „kon­tra­pro­duk­tiv“, „Kli­en­tel­po­li­tik“, schimpf­te etwa die Bun­des­ver­ei­ni­gung der Deut­schen Ar­beit­ge­ber­ver­bän­de. In­zwi­schen hat sich die Auf­re­gung ge­legt. Heu­te lau­fen - fast un­be­merkt von der Öf­fent­lich­keit - in knapp 10 Pro­zent al­ler Un-ter­neh­men Per­so­nal­aus­wahl­pro­zes­se nach der DIN 33430 ab, noch ein­mal so vie­le Ar­beit­ge­ber pla­nen dies für die Zu­kunft. Vor al­lem Kon­zer­ne, Per­so­nal­be­ra­tun­gen und der öf­fent­li­che Dienst ha­ben sich in­tern zur Ein­hal­tung fest­ge­leg­ter Qua­li­täts­kri­te­ri­en ver­pflich­tet. Da­mit sol­len teu­re Fehl­be­set­zun­gen ver­mie­den wer­den; Be­wer­bern wird ein fai­res Aus­wahl­ver­fah­ren ga­ran­tiert.
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