Wann Krisen der Karriere schaden

REPUTATION:

HBM Januar 2009

Staats­hil­fe für die Com­merz­bank; Kor­rup­ti­on bei Sie­mens; Um­sat­zein­bruch bei BMW - in den ver­gan­ge­nen Mo­na­ten jag­te eine schlech­te Un­ter­neh­mens­nach­richt die nächs­te. Vie­le Ma­na­ger und Mit­ar­bei­ter in den be­trof­fe­nen Fir­men wer­den sich fra­gen, was die­se Mel­dun­gen für ihre ei­ge­ne Kar­rie­re be­deu­ten. Er­schwe­ren sie den Wech­sel zu ei­nem neu­en Ar­beit­ge­ber? Oder zählt vor al­lem die in­di­vi­du­el­le Leis­tung des Ein­zel­nen?
Ge­nau mit die­sen Fra­gen hat sich Mo­ni­ka Ha­mo­ri be­schäf­tigt, As­si­stant Pro­fes­sor für Per­so­nal­ma­na­ge­ment an der re­nom­mier­ten spa­ni­schen Busi­ness School In­sti­tu­to de Em­presa mit Sitz in Ma­drid. Sie hat die Kar­rie­re­we­ge von 916 Per­so­nen un­ter­sucht, die im Zeit­raum von 1992 bis 2002 bei ei­nem von fünf der an­ge­se­hens­ten Fi­nanz­dienst­leis­ter der Wall Street ge­ar­bei­tet und min­des­tens ein­mal ih­ren Job ge­wech­selt ha­ben. Die Da­ten stam­men von ei­ner großen, in­ter­na­tio­na­len Per­so­nal­be­ra­tung. Gleich­zei­tig hat Ha­mo­ri er­mit­telt, wel­che schlech­ten Nach­rich­ten über die­se fünf Fi­nanz­kon­zer­ne im sel­ben Zeit­raum in der an­ge­se­he­nen Wirt­schafts­zei­tung „Wall Street Jour­nal“ er­schie­nen sind.
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