Neue Manager rascher integrieren

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HBM September 2007

Neue Ma­na­ger schei­tern häu­fig, weil sie schlecht mit der Kul­tur in ih­rem neu­en Un­ter­neh­men zu­recht­kom­men. Tat­säch­lich ga­ben drei Vier­tel von 53 Per­so­nal­lei­tern, die ich be­fragt habe, an, dass man­geln­de kul­tu­rel­le An­pas­sung der Haupt­grund da­für ist, dass ex­tern re­kru­tier­te Füh­rungs­kräf­te im Un­ter­neh­men nicht die er­war­te­te Leis­tung brin­gen.
Ar­beit­ge­ber schen­ken dem Pro­blem der man­geln­den kul­tu­rel­len An­pas­sung bis­lang nur we­nig Auf­merk­sam­keit, weil sich das Pro­blem schwer in Zah­len fas­sen lässt. Doch mei­ne For­schung legt nahe, dass Fir­men sehr viel tun kön­nen, um Feh­ler neu ein­ge­stell­ter Top­ma­na­ger, die mit der Un­ter­neh­mens­kul­tur zu­sam­men­hän­gen, zu ver­mei­den. Vor al­lem in den fol­gen­den Schlüs­sel­be­rei­chen soll­ten Fir­men ih­ren neu­en Füh­rungs­kräf­ten hel­fen, den rich­ti­gen An­satz zu fin­den.
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