Was Männer über Managerinnen denken

Den­ken die Men­schen in der Ge­schäfts­welt heu­te an­ders über Frau­en in Füh­rungs­po­si­tio­nen als vor ein paar Jah­ren? Die kur­ze Ant­wort ist: Es hat sich et­was ver­bes­sert, aber nicht so viel, wie die Män­ner glau­ben.
In der Juli/August-Aus­ga­be der „Har­vard Busi­ness Re­view“ (HBR) von 1965 dis­ku­tier­ten Gar­da W. Bow­man, N. Bea­tri­ce Wor­thy und Ste­phen A. Grey­ser die Er­geb­nis­se ei­ner Stu­die. Im Rah­men der Stu­die wa­ren 2000 US-Füh­rungs­kräf­te (zur Hälf­te Män­ner, zur Hälf­te Frau­en) zum The­ma „Sind Frau­en für Füh­rungs­po­si­tio­nen ge­eig­net?“ be­fragt wor­den. Char­lot­te De­cker Sut­ton und Kris K. Moo­re grif­fen die Fra­ge 20 Jah­re spä­ter in der September/Oktober-Aus­ga­be 1985 der HBR wie­der auf. Sie zeig­ten, dass sich die Ein­stel­lun­gen der Frau­en und Män­ner deut­lich ver­än­dert hat­ten, Frau­en in der Ge­schäfts­welt aber im­mer noch auf star­ken Wi­der­stand stie­ßen.