Kündigen oder coachen – Wie soll Alexandra entscheiden? Unsere Experten antworten.

HBM September 2018

Alle raus­schmei­ßen – Alex­an­dra Kirch­ber­gers Mann bringt die Lö­sung auf den Punkt. Dazu hat er auch einen durch­aus gang­ba­ren Weg auf­ge­zeigt: Die Ent­wick­lung neu­er Pro­duk­te kön­ne man an eine Agen­tur aus­la­gern und die ei­ge­ne Ab­tei­lung so­dann be­trie­bs­be­dingt schlie­ßen.
Das Kün­di­gungs­schutz­ge­setz, das Ar­beit­neh­mer in Be­trie­ben, die re­gel­mä­ßig mehr als zehn Voll­zeit­mit­ar­bei­ter be­schäf­ti­gen, vor so­ge­nann­ten so­zi­al­wid­ri­gen Kün­di­gun­gen schützt, sieht kurz ge­fasst drei Ar­ten ei­ner Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses vor:
• die „per­so­nen­be­ding­te“ Kün­di­gung,
• die „ver­hal­tens­be­ding­te“ Kün­di­gung,
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