Schwerpunkt Karriere

EXECUTIVE SUMMARIES:

HBM Juli 2017

Je hö­her Sie die Kar­rie­re­lei­ter hin­auf­klet­tern, de­sto hö­her sind die An­for­de­run­gen und de­sto grö­ßer ist das Ri­si­ko zu schei­tern. Eine Re­cher­che zeigt, dass rund ein Vier­tel al­ler CEOs der „For­tu­ne“-500-Un­ter­neh­men, die ih­ren Stuhl räum­ten, dies nicht frei­wil­lig ta­ten. Doch was un­ter­schei­det die er­folg­rei­chen Top­ma­na­ger von de­nen, die es nicht schaf­fen? In ei­ner großen Stu­die ha­ben die Au­to­ren un­se­rer Ti­tel­ge­schich­te 17 000 Da­ten­sät­ze von Vor­stands­kan­di­da­ten un­ter­sucht. Sie ent­deck­ten vier Ver­hal­tens­wei­sen, die für den Er­folg ver­ant­wort­lich sind: schnell und ent­schlos­sen ent­schei­den, an­de­re auf Er­geb­nis­se ein­schwö­ren, be­reit sein, sich an­zu­pas­sen, und zu­ver­läs­sig Er­geb­nis­se lie­fern. Prü­fen Sie sich selbst und prü­fen Sie Be­wer­ber auf die­se Ver­hal­tens­wei­sen. Mehr dazu in „Ha­ben Sie das Chef-Gen?“ ab Sei­te 20.
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