Karriere: Hauptsache, wichtig

HBM Juli 2017

Stel­len Sie sich vor, Sie sind Ju­rist und fra­gen sich, wel­ches Jo­b­an­ge­bot Sie an­neh­men sol­len: das ei­ner An­walts­kanz­lei oder lie­ber das der Rechts­ab­tei­lung ei­nes Tech-Kon­zerns? Na­tür­lich spie­len bei der Ent­schei­dung Ge­halt und Un­ter­neh­mens­kul­tur eine Rol­le. Für die spä­te­re Ar­beits­zu­frie­den­heit scheint je­doch ein an­de­rer Fak­tor wich­ti­ger zu sein, näm­lich ob der Auf­ga­ben­be­reich in die Kern­kom­pe­tenz des Un­ter­neh­mens fällt. Das hat ein Team von US-Psy­cho­lo­gie- und Ma­na­ge­ment­pro­fes­so­ren her­aus­ge­fun­den.

Quel­le: Li­xin Ji­ang et al.: „Being an Or­ga­ni­za­tio­nal 'Lynch­pin'“, Jour­nal of Oc­cu­pa­tio­nal and Or­ga­ni­za­tio­nal Psy­cho­lo­gy; März 2017
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