Soll Florian Schürmann bei Aumo weiter Vollgas geben oder stärker auf sein Privatleben achten? Unsere Experten Antworten.

HBM Juni 2017

„Ein Mann in Teil­zeit ist un­ten durch.“ Wie in ei­nem Brenn­glas bün­deln sich in die­sem Satz die Ängs­te Flo­ri­an Schür­manns vor dem Kar­rie­re­knick. Und zu­ge­ge­ben: Ich kann ihn und alle Ma­na­ger, die ähn­li­che Über­le­gun­gen an­ge­stellt ha­ben, gut ver­ste­hen.
Denn deut­sche Füh­rungs­kräf­te ar­bei­ten noch im­mer äu­ßerst sel­ten in Teil­zeit. Auf Lei­tungs­po­si­tio­nen ma­chen Un­ter­neh­men Teil­zeit­ar­beit meist nicht mög­lich, der An­teil lag 2015 bei ge­ra­de ein­mal 11 Pro­zent. Das er­gab eine jüngst von der Hans-Böck­ler-Stif­tung ver­öf­fent­lich­te Stu­die. Bei her­aus­ge­ho­be­nen Füh­rungs­po­si­tio­nen be­trägt der An­teil so­gar nur 6,5 Pro­zent. Be­son­ders sel­ten, näm­lich bei we­ni­ger als 2 Pro­zent, kommt die Teil­zeit­ar­beit bei männ­li­chen Ma­na­gern vor. Wer von die­ser Be­rufs- und Ge­schlechter­grup­pe also in Teil­zeit geht, ist sta­tis­tisch ge­se­hen ein Au­ßen­sei­ter.
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