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HBM Januar 2016

Als Ro­bert Ger­lach die Er­geb­nis­se sei­ner Stu­die über Ide­en­fin­dung am Ar­beits­platz aus­zu­wer­ten be­gann, staun­te er nicht schlecht: Eine Mul­ti­ple-Choi­ce-Fra­ge, auf die enor­me 33 Pro­zent der Um­fra­ge­teil­neh­mer mit „Sons­ti­ges“ ant­wor­te­ten? Da konn­te mit sei­ner Fra­ge­stel­lung ja wohl et­was nicht stim­men.
„Wa­rum ha­ben Sie Ihre bes­ten Ide­en am Ar­beits­platz?“, hat­te er im April 2015 mit sei­ner Stutt­gar­ter Krea­ti­vi­täts­be­ra­tung iQudo Passan­ten in New York ge­fragt, die sich als ide­en­rei­che Of­fi­ce Wor­ker be­zeich­net hat­ten. Wäh­len konn­ten sie zwi­schen den Ant­wor­ten „Krea­ti­vi­tät ist Vor­aus­set­zung für mei­nen Job“, „krea­ti­ve At­mo­sphä­re“ und „Zeit zum Nach­den­ken“. Dass so vie­le Be­frag­te aber an­de­re Ant­wor­ten ga­ben, kam ihm merk­wür­dig vor. Bei ei­ner ge­naue­ren Ana­ly­se stell­ten er und sein Team fest, dass vie­le – ganz ohne Vor­ga­be – Kol­le­gen oder Pro­jekt­mit­ar­bei­ter als In­spi­ra­ti­ons­quel­le nann­ten.
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