Und tschüss, HR!

KOMMENTAR:

HBM September 2014

Es ist Zeit, der Per­so­nal­ab­tei­lung Le­be­wohl zu sa­gen. Nicht den nütz­li­chen Auf­ga­ben, die sie er­le­digt. Aber die Ab­tei­lung als sol­che muss weg.
Ich habe mit CEOs in al­ler Welt ge­spro­chen, die von ih­ren Per­so­nal­chefs, den Chief Hu­man Re­sour­ce Of­fi­cers, ent­täuscht wa­ren. Ei­gent­lich wür­den sie mit ih­nen gern auf die glei­che Wei­se zu­sam­men­ar­bei­ten wie mit ih­ren Chief Fi­nan­ci­al Of­fi­cers (CFOs), die ih­nen als Spar­rings­part­ner und zu­ver­läs­si­ge Kol­le­gen die­nen. Sie wür­den gern auf ihre Fä­hig­kei­ten zu­rück­grei­fen, Men­schen und Zah­len zu ver­bin­den, um Schwä­chen und Stär­ken im Un­ter­neh­men zu iden­ti­fi­zie­ren; sie wür­den gern ihre Ex­per­ti­se nut­zen, wie Mit­ar­bei­ter und Ar­beitsplät­ze am bes­ten zu­sam­men­pas­sen, und ih­ren Rat su­chen, wie sich die Un­ter­neh­mens­stra­te­gie auf die Ta­len­te aus­wirkt.
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