Akzent behindert die Karriere

DIVERSITY:

HBM August 2014

In den Ver­ei­nig­ten Staa­ten ist es schon lan­ge ver­bo­ten, Men­schen auf­grund ih­rer Her­kunft zu dis­kri­mi­nie­ren. Doch für vie­le Hoch­qua­li­fi­zier­te, de­ren Mut­ter­spra­che nicht Eng­lisch ist, exis­tie­ren wei­ter­hin un­sicht­ba­re Bar­rie­ren. So er­le­ben sie bei der Be­wer­bung auf Füh­rungs­po­si­tio­nen oft un­er­war­te­te Schwie­rig­kei­ten. Und wenn sie ein Un­ter­neh­men grün­den, wird ih­nen die da­für not­wen­di­ge Fi­nan­zie­rung sel­te­ner ge­währt als Mut­ter­sprach­lern.
Eine Er­klä­rung für die­ses Phä­no­men ha­ben wir in zwei von uns durch­ge­führ­ten Stu­di­en ge­won­nen: Vie­le Men­schen neh­men Nicht-Mut­ter­sprach­ler als we­ni­ger ge­schickt im tak­ti­schen Um­gang wahr, wo­durch ih­nen der nö­ti­ge Ein­fluss feh­le, um er­folg­reich als Füh­rungs­kräf­te oder Für­spre­cher auf­zu­tre­ten.
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