Mitarbeiter hinter Mauern

VERTRÄGE:

HBM März 2014

Wett­be­wer­bs­ver­bo­te sind bei vie­len Jobs üb­li­cher Be­stand­teil der Ar­beits­ver­trä­ge. Stu­di­en zei­gen, dass in den USA fast 50 Pro­zent al­ler In­ge­nieu­re eine Ver­ein­ba­rung un­ter­schrie­ben ha­ben, die zur Fol­ge hat, dass sie spä­ter nur mit Ein­schrän­kun­gen für ein Kon­kur­renz­un­ter­neh­men ar­bei­ten oder eine ei­ge­ne Fir­ma grün­den dür­fen. Das soll - so die gän­gi­ge Mei­nung - in­no­va­ti­ons­star­ke Un­ter­neh­men da­vor schüt­zen, dass Wett­be­wer­ber ih­nen ge­hei­mes Fir­men­wis­sen und haus­ei­ge­ne Ta­len­te ab­ja­gen.
Doch Wett­be­wer­bs­ver­bo­te sind ein zwei­schnei­di­ges Schwert: Es gibt zu­neh­mend Be­le­ge da­für, dass In­no­va­ti­on, Pro­duk­ti­vi­tät und Wirt­schafts­wachs­tum in je­nen Re­gio­nen stär­ker aus­ge­prägt sind, in de­nen lo­ka­le Ge­setz­ge­bung sol­che Ver­trä­ge ver­bie­tet (oder die Be­hör­den ihre Ein­hal­tung nicht er­zwin­gen) - vor al­lem im Si­li­con Val­ley. Ver­mut­lich pro­fi­tie­ren ins­ge­samt mehr Un­ter­neh­men, wenn An­ge­stell­te un­ge­hin­dert ih­ren Ar­beit­ge­ber wech­seln kön­nen.
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