Fünf Minuten mit ...

Herr Mi­chaels, wie mo­ti­vie­ren Sie Ihr Team?
MI­CHAELS Ich gehe mit gu­tem Bei­spiel vor­an. Wenn die an­de­ren spü­ren, wie ich mich ein­set­ze und was ich er­war­te, dann rea­gie­ren sie dar­auf. Und wenn ih­nen die Ar­beit ge­nau­so wich­tig ist wie mir, dann muss ich kei­ne große Rede hal­ten, um sie zu mo­ti­vie­ren.

Sie müs­sen un­ter Zeit­druck krea­tiv wer­den. Was ist Ihr Ge­heim­nis?
MI­CHAELS Zu wis­sen, dass die Dead­li­ne nä­her rückt. Das zwingt zur Kon­zen­tra­ti­on. Wir sen­den nicht, weil wir be­reit sind, son­dern weil es 23.30 Uhr ist. Dar­an kom­men wir nicht vor­bei.

Co­me­dy ist sub­jek­tiv. Wie lö­sen Sie Mei­nungs­ver­schie­den­hei­ten?
MI­CHAELS Un­se­re Ge­ne­ral­pro­ben dau­ern bis zu 35 Mi­nu­ten län­ger als die Li­ve­sen­dung. Wenn da et­was nicht funk­tio­niert, ist der Au­tor schnell zu Ver­än­de­run­gen be­reit. Sie kön­nen sich vor­her strei­ten, aber wer hat recht? Zeigt das Pu­bli­kum in der Pro­be kei­ne Re­ak­ti­on, ist klar, dass wir ra­di­kal kür­zen kön­nen. Wir wol­len die bes­te Show auf die Bei­ne stel­len. An dem Punkt gibt es da­her kaum Dis­kus­sio­nen mehr. Krea­ti­ve Men­schen ma­chen eher mit, wenn sie das Ge­fühl ha­ben, dass ih­nen je­mand zu­hört. Bei uns kön­nen sie se­hen, wie die Zu­schau­er auf das, wor­an sie glau­ben, wirk­lich rea­gie­ren.