Leadership

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Heft 11/2010

Daniel H. Pink: Drive, Ecowin 2010, 240 Seiten, 21,90 Euro.
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Geld ist der Motivator für gute Leistungen. Diese weitverbreitete Vorstellung ist überholt. Vielmehr kommen Psychologen, Soziologen und Wirtschaftswissenschaftler in zahlreichen Studien zu dem Ergebnis, dass höhere Bezahlung zu schlechterer Leistung führt. Bestsellerautor Daniel Pink erklärt in seinem neuestem Buch, was Mitarbeiter stattdessen motiviert: Selbstbestimmung, Perfektionierung und Sinnerfüllung. Diese Faktoren treiben Mitarbeiter so stark an, dass sie sogar bereit sind, umsonst zu arbeiten. Das mag ein seltsames ökonomisches Verhalten sein, zeigt aber, wie wichtig den Menschen der Spaß an der Arbeit und der Sinn ist. Pinks Form von Leadership macht deutlich: Menschen sind Sinnmaximierer, keine Profitmaximierer. Hier findet sich der Ansatz zur modernen Führung.

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© Harvard Business Manager 11/2010
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