Der Autor beschreibt, welchen Führungsprinzipien Manager folgen müssen, wenn sie in Zeiten kontinuierlichen Wandels erfolgreich sein wollen. Ihre Kernthese ist: Manager müssen sich ständig anpassen. Sie sollen den Status quo immer wieder aufs Neue infrage stellen und Mitarbeiter dazu ermuntern, ins Unbekannte vorzustoßen.
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