8. Teil: HBM Online
Gespräch mit Linda Hill: Gesucht: Ein neuer Typ Manager
Business Schools, Topberatungen und -konzerne galten lange als die wichtigsten Quellen für Managementnachwuchs. Doch die Arbeitswelt hat sich radikal verändert. Harvard-Professorin Linda A. Hill sagt, was die Manager von morgen können müssen.
Mai 2008, Seite 80, Produktnummer 200805080.
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Wird ein neuer Chef gesucht, bevorzugen viele Unternehmen eine externe Lösung - ein Fehler. So machen Sie Ihren Managernachwuchs fit für den Weg nach ganz oben.
Februar 2008, Seite 30, Produktnummer 200802030.
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Nach einem Wechsel an der Spitze sind auch die Jobs vieler leitender Führungskräfte in Gefahr. Sieben Tipps helfen, an Bord zu bleiben und die Karriere fortzusetzen.
August 2007, Seite 20, Produktnummer 200708020.
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Pascale, R. T.; Parsons, G. D.: Das Erfolgssyndrom
Viele Spitzenleute geraten in eine Krise, wenn sie in ihrem aktuellen Job den Gipfel ihrer Leistung erreicht haben. Wer die Symptome früh erkennt, kann seine Karriere motiviert fortsetzen.
Juni 2007, Seite 52, Produktnummer 200706052.
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Viele Manager leisten Hervorragendes und schaffen es dennoch nicht an die Spitze ihres Unternehmens. Was ihnen fehlt, ist das Wissen über ihr inneres Anliegen - also über das, was sie antreibt und was sie mit dem Unternehmen erreichen wollen.
März 2007, Seite 72, Produktnummer 200703072.
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Ibarra, H.; Lineback, K.: Machen Sie sich interessant
Viele Manager schaffen es nicht, sich bei einem beruflichen Neuanfang gut zu verkaufen. Nur wer aus seinem Lebensweg eine überzeugende Geschichte macht, wird andere für sich gewinnen und sein Ziel erreichen.
HBM-Audio, März 2007, Spieldauer: 58 Minuten.
Manager Lounge
Das Netzwerk des manager magazin Verlags richtet sich an Führungskräfte des mittleren Management.
Die Nachfolgestudie CEO-Succession 2007 von Booz & Company: www.booz.com/media/uploads/CEOSuccession2007.pdf
Amerikas Top-Coach Marshall Goldsmith bloggt über Führung und Karriere: blogs.harvardbusiness.org/goldsmith/
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