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Reputation

Wann Krisen der Karriere schaden

Von Lothar Kuhn

Absatzeinbruch, Sparkurs, Insolvenz - gerät ein Unternehmen in die Schlagzeilen, kann dies auch auf die Mitarbeiter abfärben. Inwieweit sich dadurch ihre Chancen auf dem Jobmarkt verschlechtern und was sie dagegen tun können, zeigt eine neue Studie.

Staatshilfe für die Commerzbank; Korruption bei Siemens; Umsatzeinbruch bei BMW - in den vergangenen Monaten jagte eine schlechte Unternehmensnachricht die nächste. Viele Manager und Mitarbeiter in den betroffenen Firmen werden sich fragen, was diese Meldungen für ihre eigene Karriere bedeuten. Erschweren sie den Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber? Oder zählt vor allem die individuelle Leistung des Einzelnen?

Genau mit diesen Fragen hat sich Monika Hamori beschäftigt, Assistant Professor für Personalmanagement an der renommierten spanischen Business School Instituto de Empresa mit Sitz in Madrid. Sie hat die Karrierewege von 916 Personen untersucht, die im Zeitraum von 1992 bis 2002 bei einem von fünf der angesehensten Finanzdienstleister der Wall Street gearbeitet und mindestens einmal ihren Job gewechselt haben. Die Daten stammen von einer großen, internationalen Personalberatung. Gleichzeitig hat Hamori ermittelt, welche schlechten Nachrichten über diese fünf Finanzkonzerne im selben Zeitraum in der angesehenen Wirtschaftszeitung "Wall Street Journal" erschienen sind.

Anschließend hat sie die beiden Datensätze miteinander verglichen und ermittelt, ob es eine Beziehung zwischen den Meldungen und dem beruflichen Aufstieg der untersuchten Personen gab. Das Ergebnis: Es kommt darauf an. Betrafen die Nachrichten die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des Unternehmens, ging es also um einen Gewinn- und Umsatzeinbruch, einen Stellenabbau oder auch den Weggang eines wichtigen Managers, beeinträchtigte dies die Karriere der Mitarbeiter. Für sie war es schwieriger, im selben Zeitraum einen besseren Job außerhalb des eigenen Unternehmens zu finden - und dies galt für Führungskräfte genauso wie für ihre Untergebenen, die Position innerhalb der Hierarchie spielte keine große Rolle.