Kenntnisse der Unternehmenssituation.
Personalarbeit ist auch vom Zustand der Organisation abhängig; genauer gesagt sogar von den diversen Bereichen, die sich in diversifizierten Unternehmen meist in sehr unterschiedlichen Zuständen – vom gefeierten Star bis zum ungeliebten Problemkind – befinden. Das Wissen um diese (im Zeitverlauf nicht stabile) Befindlichkeit und daraus abgeleitete Möglichkeiten und Begrenzungen erfordern eine stete Wachsamkeit sowie eine Vernetzung in der Gesamtorganisation.