Handlungslogik: Stratege

Eigenschaften: Generiert Wandel des Unternehmens und der Mitarbeiter; wendet gegenseitigen Austausch, Aufmerksamkeit und Verletzbarkeit als machtvolle Instrumente sowohl kurz- als auch langfristig an.

Stärken: Effizient als Mentor für den Wandel.

in Prozent: 4