Frauen und Männer im Topmanagement haben ganz unterschiedliche Lebensentwürfe – das zeigt sich an dieser Übersicht von vier männlichen und vier weiblichen Work-Life-Balance-Typen. Die Zuordnung beruht auf einer empirischen Befragung von rund 250 Führungskräften mithilfe der Fragebogenstudie "Work-Life-Balance-Monitor".


Die Karrierefokussierte

Anteil: 35 Prozent

Arbeitsfreude: sehr hoch

Vermischung Beruf/Freizeit: stark

Privater Ausgleich: eher gering

Familiäres Engagement: gering

Unterstützung durch Freunde: gering

Work-Life-Balance: - -