Vom Talent zum Manager

Karriere:

Von Christoph Seeger
4. September 2018
Getty Images

Waren Sie früher Klassensprecher? Haben Sie den Ton angegeben an Ihrer Schule, an der Uni? Wenn Sie bereits Chefin oder Chef sind, ist die Wahrscheinlichkeit dafür hoch. Denn aus Klassen- oder Kurssprechern werden später überdurchschnittlich oft Führungskräfte, wie eine Studie der WHU - Otto Beisheim School of Management gezeigt hat. Der Grundstein für eine spätere Unternehmenskarriere wird also häufig schon in jungen Jahren gelegt. Doch wie kann sich ein Talent zur Führungskraft entwickeln? Welche Eigenschaften brauchen Nachwuchskräfte, um es bis ganz nach oben zu schaffen? In dieser Edition haben wir für Sie die besten Beiträge aus dem Harvard Business Manager zu diesem Thema zusammengestellt.

"Haben Sie das Chef-Gen?" Mit dieser und anderen existenziellen Fragen des Führungskräftedaseins konfrontieren wir Sie gleich zu Beginn des ersten Teils unserer Edition. Ihre Antwort wird in einer - womöglich schmerzhaften - Selbsterkenntnis liegen: "Wollen Sie wirklich Manager werden?". Wir zeigen Ihnen, wie Sie der dunklen Seite der Macht widerstehen und warum der "Ich weiß alles besser"-Führungsstil fatal ist.

Von der Selbsterkenntnis zur Selbstoptimierung? Der zweite Teil unserer Edition soll Ihnen auf diesem Weg helfen. Er vermittelt Ihnen jene Techniken und Methoden, die Sie an der Spitze brauchen. Dabei heißt es zuallererst: "Lernen lernen", ganz ohne mentale Blockaden und inneren Schweinehund. Das Beispiel des Zoetis-Chefs Juan Ramón Alaix zeigt eindrucksvoll, wie künftige CEOs Eigenschaften verinnerlichen können, die ihnen noch fehlen. Und wer als Führungskraft vor der Aufgabe steht, ein bestehendes Team zu übernehmen, der bekommt auf Seite 46 wertvolle Hilfestellung.


Karriere


So werden Sie ein erfolgreicher Manager


Zum Autor
Christoph Seeger ist Chefredakteur des Harvard Business Managers.
Artikel
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